Talento
Estrategia
Desarrollo
Comunicación

Hacer realidad las ideas y satisfacer las necesidades de nuestros clientes, es lo que nos impulsó a crear Perassi Bocco Consultores, con el objetivo de brindar servicios integrales a la empresa, . . .

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Trabajamos con técnicas de recluta- miento y selección por compe- tencias, capacitándonos permanen- temente en función de las exigencias del mercado y las necesidades de nuestros clientes . . .

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El proceso de Orientación Vocacional y Ocupacional es un recorrido en el que se propone encarar el tema de la vocación de manera diferente, procurando ayudar a . . .

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Quienes somos

Hacer realidad las ideas y satisfacer las necesidades de nuestros clientes, es lo que nos impulsó a crear Perassi Bocco Consultores, con el objetivo de brindar servicios integrales a la empresa, en materia de Recursos Humanos, Procesos Organizacionales y Comunicación.

Creemos que el aporte académico, la iniciativa y la responsabilidad son elementos imprescindibles para impulsar un proyecto.

Sostenemos que la experiencia, la vocación de servicio y el trabajo en equipo hacen a la concreción de la gestión ambiciosa.

Apostamos a la capacitación, la innovación y al aprendizaje permanente como motores del crecimiento.

Trabajamos en equipo con nuestros clientes, bajo un estilo colaborativo, con el objetivo de abordar los retos y las imposiciones de un mercado que requiere cada vez más agilidad y creatividad.

Desarrollamos estrategias simples basadas en la comunicación como vector que atraviesa todas y cada una las áreas de la empresa moderna, dando prioridad a las personas como recursos invalorables e imprescindibles en el éxito de la gestión empresarial.

Visión

Nuestra Visión es convertirnos en líderes facilitadores de crecimiento activo para nuestros clientes, posibilitando el éxito económico, cultural y emocional de sus organizaciones; y ser percibidos como una empresa de reconocido prestigio, por nuestro mérito, confianza, integridad y compromiso con la actividad.


Misión

Proporcionar soluciones integrales en materia de procesos organizacionales, comunicación y gestión estratégica de talentos, basándonos en altos estándares de calidad y excelencia en el servicio; convirtiéndonos en socios estratégicos de nuestros clientes, creando propuestas innovadoras que favorezcan el cumplimiento de sus expectativas y que respondan a los requerimientos del mercado actual.

CONTACTO

Por favor, háganos saber si tiene una consulta para hacer, si desea dejar un comentario o si le gustaría obtener más información acerca de “Perassi Bocco”.

Tel:  54 9 11 3757-544189
· Puerto Iguazú, Misiones, Argentina ·

Búsquedas de personal de cualquier área y senority.

Trabajamos con técnicas de reclutamiento y selección por competencias, capacitándonos permanentemente en función de las exigencias del mercado y las necesidades de nuestros clientes.

Evaluaciones psicotécnicas para incorporación de personal y para desarrollo de talentos.

Nuestro equipo de profesionales está especializado en la aplicación evaluaciones psicológicas, a través de las cuales podemos definir el tipo de perfil de cada evaluado, su modalidad de trabajo, su inteligencia, sus valores, su adaptabilidad al puesto y sus potencialidades.

Técnica de assessment center

Como evaluación estandarizada del comportamiento, que permite evaluar recursos y potencialidades para la gestión. La utilizamos principalmente en procesos de selección y promoción interna, agrupando a un colectivo de entre 10 y 12 personas.

Desarrollo del Talento Humano a través de una gestión por competencias, detectando potencialidades y oportunidades de mejora.

Promociones Internas, Planes de Carrera, Sucesiones

Nuestro equipo de profesionales trabaja con técnicas que permiten identificar a los talentos o potenciales talentos con los que cuenta la organización, y determinar quienes podrán ocupar puestos más altos o ser promovidos a diferentes áreas, y que tipo de acciones se deben tomar para lograr estos objetivos.

Capacitación

Realizamos estudios con el objetivo de detectar las necesidades de capacitación de los recursos, para luego crear actividades que nos permitan transmitir los conocimientos necesarios, desarrollar habilidades y modificar conductas que favorezcan la adaptación de la persona al puesto y por consiguiente a la estrategia organizacional.

Gestión de Procesos Organizacionales a través del establecimiento de objetivos concretos y el desarrollo de la metodología para arribar a ellos. Descripciones de Puestos, Inducciones y Estandarización de Procesos.

Análisis y descripción de puestos

Trabajamos la descripción de cada puesto basándonos en los objetivos y estrategias principales de las organizaciones, para que exista luego compatibilidad entre estas y las personas que se desempeñen dentro. Este análisis nos permite clarificar funciones, responsabilidades, deberes y obligaciones del puesto y de quién lo ocupará.

Manuales de Inducción

Confeccionamos manuales y realizamos cursos de inducción que incorporen información general de la organización, detallen las especificaciones del puesto a ocupar, las tareas propuestas y los objetivos a alcanzar en ellos, con el objetivo de que cada uno de los nuevos ingresantes pueda tener claridad acerca de la posición que va a ocupar y lo que la organización espera de él.

Estandarización de procesos internos

Trabajamos en la creación de acuerdos documentados que contienen especificaciones de cada proceso, reglas, guías y definiciones, para asegurar que cada material, producto o proceso cumpla con su propósito.

Orientación Vocacional y Ocupacional

Desarrollamos Talleres de Orientación Vocacional y Ocupacional (OV), destinados a jóvenes y adultos, y en forma grupal e individual.

El proceso de Orientación Vocacional y Ocupacional es un recorrido en el que se propone encarar el tema de la vocación de manera diferente, procurando ayudar a cada persona a descubrirse, a conocer sus gustos, sus debilidades y fortalezas, aptitudes e intereses, capacidades, habilidades y objetivos personales.

Al finalizar el taller, cada persona será capaz de tomar sus propias decisiones luego de reflexionar acerca de su vocación e intereses, como así también acerca de los campos de acción en los que puede desarrollarse de acuerdo a su contexto.

Los talleres incluirán actividades de inserción y reinserción laboral, de acuerdo a la necesidad de cada persona en particular.

Comunicaciones Internas que faciliten el intercambio constante de información entre directivos y colaboradores, promoviendo mejorías en cuanto a clima laboral y a la creación de acciones de mejora constantes.

Cuaderno de Bienvenida e Inducción

Nos especializamos en la confección de cuadernos de bienvenida y manuales de inducción que incorporen información general de la organización, misión, visión, normas internas y principales objetivos y estrategias organizacionales; así como una descripción de las responsabilidades que deberá asumir el nuevo colaborador, los alcances de sus funciones y aquello que la organización espera de él, facilitando el ajuste del empleado a la organización.

Comunicación Gráfica y Electrónica

Nuestro equipo de comunicación está especializado en la creación de revistas e imágenes para el envío electrónico, que permitan transmitir novedades a los colaboradores acerca de acciones, logros y propuestas por parte de la organización. Este tipo de comunicaciones favorece el sentido de pertenencia a la organización.

Transmisión de Información directa

Trabajamos en la elaboración de planes para la realización de conferencias, reuniones semanales y estrategias para la comunicación en equipos de trabajo.

CONTACTO

Por favor, háganos saber si tiene una consulta para hacer, si desea dejar un comentario o si le gustaría obtener más información acerca de “Perassi Bocco”.

Tel:  54 9 11 3757 544189
· Puerto Iguazú, Misiones, Argentina ·

El diseño del CV es casi tan importante como su contenido. Dale un formato adecuado. Tené presente que un curriculum es un documento profesional y debe transmitir una imagen a través de esas pocas páginas.

DATOS PERSONALES

Los datos personales deben estar siempre actualizados. Te recomendamos incluir tu nombre y apellido, número de teléfono y correo electrónico en una posición destacada, en la parte superior de la página. También allí podes incluir tu domicilio y fecha de nacimiento. Si incluís una foto, debe estar actualizada. Lo ideal es que puedas alinearla a los datos personales, y del lado derecho de la página (el curriculum se ve más lindo si incluye una foto). No es necesario incluir tu estado civil, ni tu DNI. Esos datos podés agregarlos en la entrevista.

OBJETIVO

En esta sección, tenés que dejar claro cuál es tu objetivo profesional, y porque te presentás al cargo. En este sentido, es importante que modifiques la información de acuerdo a la empresa a la cual enviarás el curriculum y al puesto al que te estás postulando.

PERFIL PROFESIONAL

En esta sección, te recomendamos que incluyas datos que sirvan de introducción al curriculum: tu formación académica, características de tu personalidad que consideres que aportan valor agregado a tu trabajo o a la posición a la que aspirás y una breve descripción de tu experiencia laboral, siempre que esté relacionada con el puesto al que aspirás.

FORMACION ACADEMICA

En esta sección tenés que detallar las instituciones educativas a las que asististe, los títulos obtenidos, las fechas de ingreso y egreso. Empezá con lo más reciente o actual, y seguí la lista con lo más antiguo.

EXPERIENCIA LABORAL

En esta sección debés incluir las empresas para las que trabajaste y el cargo desempeñado en cada una. No te olvides de incluir la fecha de ingreso y egreso, (así como en los datos académicos, tenés que utilizar un orden cronológico inverso: lo más actual es lo primero en la lista). Luego hacé una descripción breve de las tareas que realizaste y los logros obtenidos.

OTROS CONOCIMIENTOS Y FORMACION

IDIOMAS: Si tenés dominio o conocimiento de idiomas, luego de especificar cual, tenés que ingresar el nivel de lectura, escritura, habla y comprensión.

CURSOS Y SEMINARIOS: Acá tenés que incluir el nombre del curso y la institución en donde lo realizaste.

INFORMATICA: En esta sección incluí un detalle de los programas que sabés manejar y el nivel que tenés en cada uno.